L’implication/motivation des bénévoles (notamment en tant que pilotes), mais aussi souvent des salarié(e)s, s’appuie sur un triple registre :

• comprendre le Projet collectif (...pour leur permettre de bien venir)

• (s)avoir son rôle (...pour leur permettre de bien s’investir)

• prendre du plaisir - ou de l’intérêt direct dans le cas des unions/fédés (...pour leur permettre de bien rester)

L’organisation de gouvernance retenue doit s’appuyer sur ces 3 registres pour être "spontanement sexy" à l'investissement bénévole.

Lors d'un accompagnement qui passe sur cette question de mobilisation, on s'attache à les analyser, adapter et outiller concrètement tous les 3.